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我国兽医人才奇缺,缺口就是机遇!
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  10月31日,江苏省第二届畜牧兽医人才专场招聘会在扬州大学举行。本届专场招聘会吸引了众多国内知名农牧企业,当天的招聘会现场迎来了多达96家企业,其中不乏中粮集团等大型国企,北京生泰尔集团,广东温氏集团等知名企业也出现在会场的展台。记者发现,面对众多企业带来的千余个工作岗位,毕业生们并不感冒。记者在兽医学整体水平在全国靠前的扬州大学兽医学院采访获悉,目前全国动物医学专业本科毕业生每年不足3000人,其中近半数选择考研或出国深造,一部分就业到非专业岗位,流入国内市场的人才仅千余人。而我国农牧企业每年需要兽医专业人才三千余人,再加上制药、检疫、海关、动物医院等该专业用人大户,我国兽医人才缺口只能用“恐怖”来形容。


  扬州大学兽医学院大四学生盛天煜在接受采访时说,毕业之后并不想参加工作,还是要继续读研。招聘会只是过来看看,找一家可以实习的企业。而即使是希望找工作的毕业生,在众多待遇优厚的岗位面前仍然很纠结,“毕竟有这么多的企业和岗位,条件待遇好的,还会有更好的。”一名前来求职的学生说。在招聘会看似火热,实则冷清的背后,凸显了兽医行业在我国职业体系中的尴尬地位。


   记者了解到,截止2015年9月,全国大学本科院校中仅有20所开设了动物医学专业,每年的应届毕业生不足3000人。而在这之中,又有近半数选择考研或出国深造,再加上部分毕业生选择了非兽医专业的工作,流入国内市场的人才实际仅千余人。而据统计,我国各家农牧企业每年需要兽医专业人才三千余人,再加上制药、检疫、海关、动物医院等用人大户,我国的兽医人才缺口极大。


  2004年,农业部设立兽医局,并设立首席兽医官制度,其目的是加强对动物卫生的监管,确保动物饲养场防疫和屠宰场卫生安全,由此也催生了中国第一批国家承认的职业兽医。但11年过去了,兽医从业人员数量上仍有很大缺口,队伍整体也呈现老龄化。在我国的很多乡镇,没有职业兽医带领农户发展畜牧业;有些兽医已经到了退休年限,却因为后继无人只好继续在岗位上坚持。


  根据相关规定,要想成为官方兽医,必须具备执业兽医资格。也就是说,必须要参加全国执业兽医资格考试。但执业兽医资格考试难度很大,能顺利考取医师资格的人很少。而更棘手的问题在于,即便拥有执业兽医资格,职业兽医的工资水平不高。目前我国城镇兽医队伍多为中年群体,收入与工作强度严重失衡很难调动起从业人群的积极性。而在国外,兽医是一个高门槛、高收入的职业,执业条件和设施设备相对较好,专业化水平相对较高。我国兽医人员数量与国外相比也存在差距,美国每10万人口中就有兽医14人,日本为20人,而我国仅为个位数。


  专业人士提出,兽医行业的庞大的人才缺口和日益严重的人才流失迫使整体的行业改革:兽医专业不仅仅需要专业人才,还要为公众所熟知,要让公众认识到兽医从业人员的重要性,进而去接纳兽医人员,提升兽医行业的职业地位。各级政府要解决基层官方兽医收入低的问题,通过兽医管理体制改革,逐步加大对基层官方兽医的投入。

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